Fomentar la inclusión
Ayude a sus líderes a construir una cultura organizacional que celebre diversas experiencias y perspectivas.
Habilidades clave de inclusión para líderes
Crear un ambiente de trabajo inclusivo requiere reconocer y confrontar los prejuicios, buscar diferentes perspectivas y crear espacios seguros donde todos sientan que pertenecen.
Identificación de sesgo
Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.
Reducción del sesgo
Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.
Trabajando a través de culturas y orígenes
Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarse a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.
Fomentando la Pertenencia
Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.
Guía gratuita
6 formas de ayudar a su organización a ser más inclusiva
Aprenda cómo hacer frente a los prejuicios y crear una cultura acogedora y justa en su organización.
Webcast gratuito
Comprender el sesgo para liberar el potencial
Explore el impacto del sesgo en las decisiones y el desempeño de los colaboradores, y aprenda a identificar y abordar el sesgo en el lugar de trabajo.
